Specialist Gedragsverandering op de werkvloer MKB & Middelgrote organisaties)
Veel medewerkers en teams lopen steeds tegen dezelfde uitdagingen aan: stress, uitstel, lastige gesprekken of stroef teamwork. Veel organisaties investeren in losse trainingen en programma's
De realiteit: losse programma's inspireren wel, maar veranderen niet duurzaam.
Een inspirerende training kan bewustwording creeren. Een workshop kan energie geven of even een nieuwe invalshoek bieden. Maar zodra het werktempo weer stijgt, vallen medewerkers/ leidinggevenden gemakkelijk terug in hun oude patronen. Niet omdat ze niet willen. Maar omdat de organisatie, structuur en samenwerking niet meebewegen.
Wat wel werkt: is een geïntegreerde aanpak van gedrag.
Blijvende gedragsverandering ontstaat wanneer:
Teams en leidinggevende hetzelfde gedrag stimuleren
Nieuwe vaardigheden dagelijks worden toegepast
Medewerkers tijd en ruimte krijgen om te oefenen
Er heldere verwachtingen zijn over wat anders moet
De organisatie knelpunten in cultuur en samenwerking durft aan te pakken
Verandering wordt opgevolgd met feedback, begeleiding en reflectie.
Kortom: wanneer mens, proces en cultuur elkaar aansluiten.
.jpg)
Wil je snel en inhoudelijk antwoord op je vragen?
Maak een afspraak om vrijblijvend
te sparren.